サポート体制
新入社員教育
1. 短期教育
入社から２ヶ月の外部機関および、1ヶ月の社内での基礎教育を実施します。
基本マナー教育
ビジネスマナー、ビジネス文書の作成など社会人としての基礎知識を学びます。
システム基礎教育
エンジニアとして必要なコンピューター情報やネットワーク・Ｗｅｂサーバ構築などのシステム開発の基礎を学びます。。
プログラミング教育
プログラム設計書の作成やプログラム言語など、初歩的な基礎スキルとプログラミングスキルを学びます。
プロジェクト研修
システム基礎とシステム開発などＳＩ全体の流れと、要求仕様の完成に必要な全体作業とチームワークの重要性を学びます。
「 外部研修と社内研修スケジュール 」
| ４月(外部) | ５月(外部) | ６月(社内) |
|---|---|---|
| 入社式 | プログラミング | 製造から試験 |
| オリエンテーション | ■プログラムの流れ | 製造から試験を通して |
| 基本マナー | ■アクセス制御 | アプリの仕組みを理解 |
| ■目標設定 | ■インターフェース | ■アプリの仕組み |
| ■ビジネスマナー | ■プログラム演習 | ■テーブル定義 |
| ■コミュニケーション | ■詳細設計 | |
| ＩＴ基礎 | 社会人教育 | ■画面設計 |
| ■コンピューター概要 | ■仕事の進め方 | |
| ■ソフトウェア概要 | ||
| ■ソフトウェア概要 |
2. 長期教育
基礎教育を終了後、各現場でのＯＪＴによる実務実習を中心に技能の体験習得による研修を翌年３月末まで実施します。顧客への要件定義からプログラミング、各種テストまで、トータルに開発を行う作業環境があり、 未経験者でも自然にレベルアップができます。
個々人の問題意識、学ぶ意欲を推察しながら多様な学習を行います。
自ら目指すキャリアを実現するために、先輩トレーナーがサポートします。
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個別に各種資格取得のサポートを行います。
翌年４月には、教育成果の発表を行います。
